採用戦略って何？
ということですが。
採用というプロセスをどのように行い、そのプロセスごとに何をするのか？
ということを決めるということです。
現在採用活動には マイナビ新卒 マイナビ転職 インディード を使用しています。
今回は マイナビ転職 です。
つまり、中途採用者に向けた戦略内容になります。
私見ですが、中途採用者を考えたときに応募までのプロセスは下記です。
未認知 ☛ 認知状態 ☛ 気に入った ☛ 応募
山岸？しらない ☛ 山岸？あああそこか！ ☛ 気になるなぁ ☛ 応募しよう！
この段階を階段だと思ってください。
この階段をスムーズに上ってもらえるような階段が 戦略と施策 です。
この流れをつくる 仕組み をすべての階段においてつくることが重要です。
これは ４STEPマーケティング の考えかたと同じです。
採用も同じ考えかたをすればいい。
現状この プロセス はないので、各状態で何をするのか？
ここを決めるのに苦戦をしています。
ただ決まってしまえば、あとはやるだけです。
今考えられる 施策 は。
メルマガ｜スカウトメール｜google広告｜facebook広告 等です。
このツールを使って、各段階にいる人毎に訴求内容を変えていく。
これを作るための データ収集 期間だなと思っています。
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